PSICOLOGÍA DE LA PERSONALIDAD Y SOCIAL

¿Qué es este campo?

La Psicología de la Personalidad y Social abarca un gran área de la psicología que describe todo, desde la personalidad de un individuo hasta el efecto de grupos y cultura. Mientras que la Psicología de la Personalidad estudia la naturaleza dinámica de la personalidad y los factores que la afectan, la Psicología Social se centra en el efecto de grupos y cultura en la psicología de un individuo o de otro grupo, abarcando desde emociones y pensamientos hasta creencias y metas.

¿Qué estudian estos investigadores?

  • Comportamiento y emoción individual
  • Actitudes personales y patrones de pensamiento
  • Comportamiento prosocial
  • Cognición social, identidad e influencia

Los estudios en Psicología de la Personalidad y Social han indagado en las profundidades de la personalidad y han ampliado los límites de la comprensión de las normas sociales. La Psicología de la Personalidad se remonta a la época de la Antigua Grecia, de donde surgieron algunas ideas y luego resurgieron durante la expansión científica del campo en el siglo XX, como el Complejo de Edipo.[1]

Hoy en día, una de las teorías más conocidas de la personalidad es el Big Five, un modelo que describe 5 factores esenciales que moldean la personalidad de una persona: apertura, conciencia, extraversión, amabilidad y neuroticismo. Las instancias extremas de personalidad pueden incluso considerarse anormales y son de interés para psicólogos de la salud y clínica, como el trastorno de personalidad narcisista y el trastorno obsesivo-compulsivo.

Uno de los experimentos más famosos de psicología social es el Experimento de Milgram, donde se instruyó a los participantes a administrar descargas eléctricas a un sujeto en presencia de una figura de ‘autoridad’.[2] Aunque las descargas eran falsas, los participantes que enviaban la electricidad no lo sabían y fueron instruidos por la ‘autoridad’ a continuar ‘enviando descargas’ al sujeto incluso ante signos de gran incomodidad. Aunque este experimento arrojó luz sobre la naturaleza humana de ser obediente a la autoridad y es uno de los experimentos de psicología social más citados, no sería posible realizarlo hoy en día según los estándares éticos actuales.

¿Cómo puede Labvanced igualar estos diseños famosos?

Mientras que estos estudios famosos han definido el paisaje de la psicología social, los investigadores modernos están utilizando los avances en tecnología, como la plataforma en línea de Labvanced, para añadir nuevas dimensiones y capacidades a sus experimentos, tales como:

  • Estudios Multi-Usuario: Los investigadores tienen la capacidad de crear estudios en los que múltiples sujetos pueden participar al mismo tiempo, permitiendo juegos cooperativos y experimentos sociales.
    • Ejemplo: Invitar a los participantes a un juego que depende del trabajo en equipo y estudiar cómo las decisiones de los jugadores influyen en su percepción mutua.
  • Estudios de Seguimiento Ocular: Rastrear el movimiento ocular a través del software en línea de Labvanced mientras se realizan experimentos de psicología social en línea.
    • Ejemplo: Diferencias en el movimiento ocular a través de estereotipos visuales
  • Estudios Longitudinales: Planifica la progresión de tu estudio y recuerda automáticamente a los participantes que regresen para la próxima sesión.
    • Ejemplo: Estudiar cómo las visiones culturales se forman a lo largo del tiempo en ciertos grupos de edad.
  • Estudios Multilingües: Recoger participantes de cualquier parte del mundo y permitirles participar en su lengua nativa.
    • Ejemplo: Estudiar las construcciones sociales del lenguaje a través de experimentos en línea.

¿Cuáles son las ventajas de la experimentación en línea?

  • Internacionalidad: Los estudios pueden alcanzar poblaciones de otros lados del mundo para estudiar matices en el comportamiento social, pero también en la personalidad.
  • Acceso fácil: Los participantes pueden estar en la comodidad de su hogar mientras completan los estudios en línea, ahorrándoles tiempo y esfuerzo para viajar a un laboratorio.
  • Recordatorios: Se pueden enviar notificaciones a los participantes sobre una fecha de prueba recurrente, lo que ahorra tiempo valioso a los investigadores.

Estudios en la Biblioteca de Labvanced

Consulta estos estudios relacionados con la Personalidad y Psicología en la Biblioteca de Labvanced:

  1. Juego del Ultimátum (2 participantes): Un juego que imita el ambiente de "tómalo o déjalo".
  2. Mentes Interactivas (2 participantes): Tomar decisiones conjuntas con otra persona sobre una tarea de percepción visual. Esta es una versión en línea adaptada del artículo de Bahrami en 2010. Evaluar el comportamiento cooperativo.
  3. Estudio de Instagram: Encuesta en línea sobre hábitos de Instagram y rasgos de personalidad
  4. T.I.N.D.E.R: Este experimento simula aplicaciones de citas populares como Tinder para descubrir cómo coincidir con personas influye en la autoestima.

Protagonista del Investigador

Entrevista con el Investigador Labvanced, Dr. Malte Wostmann:La personalidad captura disociaciones de la audición subjetiva versus objetiva en ruido.

Conoce cómo el Dr. Wostmann estableció que la personalidad juega un papel en la percepción auditiva, un estudio realizado en Labvanced que fue publicado en Royal Society Open Science.[3]

Casos de Uso Adicionales

  1. Rasgos de personalidad relacionados con el rendimiento laboral [4]
  2. La conexión entre los Big 5 y la cognición en los ancianos[5]
  3. La efectividad de la capacitación en diversidad[6]

Referencias

  1. Dumont, F. (2010). A history of personality psychology: Theory, science, and research from Hellenism to the twenty-first century. Cambridge university press.
  2. Miller, A. G., Collins, B. E., & Brief, D. E. (1995). Perspectives on obedience to authority: The legacy of the Milgram experiments. Journal of Social Issues, 51(3), 1-19.
  3. Wöstmann, M., Erb, J., Kreitewolf, J., & Obleser, J. (2021). Personality captures dissociations of subjective versus objective hearing in noise. Royal Society Open Science, 8(11), 210881.
  4. American Psychological Association. (2011). Which traits predict job performance?. Retrieved from https://www.apa.org/topics/managing-human-capital/predict-job-performance
  5. Curtis, R. G., Windsor, T. D., & Soubelet, A. (2015). The relationship between Big-5 personality traits and cognitive ability in older adults–a review. Aging, Neuropsychology, and Cognition, 22(1), 42-71.
  6. American Psychological Association. (2020, November). Speaking of Psychology: Does diversity training work? with Calvin Lai, PhD. Retrieved from https://www.apa.org/news/podcasts/speaking-of-psychology/diversity-training.