PERSÖNLICHKEIT & SOZIALPSYCHOLOGIE

Was ist dieses Feld?

Persönlichkeit & Sozialpsychologie decken zusammen ein großes Gebiet der Psychologie ab, das alles von der Persönlichkeit eines Individuums bis zu den Auswirkungen von Gruppen und Kultur beschreibt. Während die Persönlichkeitspsychologie die dynamische Natur der Persönlichkeit und die Faktoren, die sie beeinflussen, untersucht, konzentriert sich die Sozialpsychologie auf die Auswirkungen von Gruppen und Kultur auf die Psychologie eines Individuums oder einer anderen Gruppe, die von Emotionen und Gedanken bis zu Überzeugungen und Zielen reicht.

Was untersuchen diese Forscher?

  • Individuelles Verhalten und Emotion
  • Persönliche Einstellungen und Denkmuster
  • Prosociales Verhalten
  • Soziale Kognition, Identität und Einfluss

Studien in der Persönlichkeits- und Sozialpsychologie haben in die Tiefen der Persönlichkeit gegraben und die Grenzen des Verständnisses der Grenzen hinter sozialen Normen verschoben. Die Persönlichkeitspsychologie reicht zurück bis in die Antike Griechenland, aus der einige Ideen stammen und dann während der wissenschaftlichen Expansion des Feldes im 20. Jahrhundert, wie der Ödipuskomplex, wieder aufkamen.[1]

Heute ist eine der bekanntesten Theorien der Persönlichkeit die Big Five, ein Modell, das 5 wesentliche Faktoren umreißt, die die Persönlichkeit eines Menschen formen: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Extreme Ausprägungen der Persönlichkeit können sogar als abnormal angesehen werden und sind für Gesundheits- und klinische Psychologen von Interesse, wie die narzisstische Persönlichkeitsstörung und die Zwangsstörung.

Eines der berühmtesten Experimente der Sozialpsychologie ist das Milgram-Experiment, bei dem Teilnehmer angewiesen wurden, einem Probanden in Gegenwart einer „Autoritäts“-Figur Elektroschocks zu verabreichen.[2] Obwohl die Schocks gefälscht waren, wussten die Teilnehmer, die den Strom sendeten, dies nicht und wurden von der „Autorität“ angewiesen, den „Schock“ fortzusetzen, selbst bei Anzeichen großer Unbehaglichkeit. Während dieses Experiment Licht auf die menschliche Natur warf, gehorsam gegenüber Autoritäten zu sein und eines der am häufigsten zitierten Experimente der Sozialpsychologie ist, wäre es heute aufgrund der aktuellen ethischen Standards nicht möglich, es durchzuführen!

Wie kann Labvanced diese berühmten Designs umsetzen?

Während diese berühmten Studien die Landschaft der Sozialpsychologie gestaltet haben, nutzen moderne Forscher Fortschritte in der Technologie, wie die Online-Plattform von Labvanced, um neue Dimensionen und Möglichkeiten in ihre Experimente einzufügen, wie zum Beispiel:

  • Multi-User-Studien: Forscher haben die Möglichkeit, Studien zu erstellen, an denen mehrere Probanden gleichzeitig teilnehmen können, was kooperative Spiele und soziale Experimente ermöglicht.
    • Beispiel: Teilnehmer zu einem Spiel einladen, das auf Teamarbeit beruht, und untersuchen, wie die Entscheidungen der Spieler ihre Wahrnehmung voneinander beeinflussen.
  • Augenbewegungsstudien: Verfolgen Sie die Augenbewegungen über die Online-Software von Labvanced, während Sie Online-Experimente zur Sozialpsychologie durchführen.
    • Beispiel: Unterschiede in der Augenbewegung über visuelle Stereotypen hinweg
  • Längsschnittstudien: Planen Sie den Verlauf Ihrer Studie und erinnern Sie die Teilnehmer automatisch daran, zur nächsten Sitzung zurückzukehren.
    • Beispiel: Untersuchen, wie sich kulturelle Ansichten über Zeit in bestimmten Altersgruppen entwickeln.
  • Mehrsprachige Studien: Teilnehmer aus der ganzen Welt sammeln und ihnen die Teilnahme in ihrer eigenen Sprache ermöglichen.
    • Beispiel: Untersuchung sozialer Sprachkonstrukte über geografische Standorte hinweg durch Online-Experimente.

Was sind die Vorteile online Experimentierens?

  • Internationalität: Studien können Bevölkerungen von anderen Seiten der Welt erreichen, um Nuancen im sozialen Verhalten, aber auch in der Persönlichkeit zu untersuchen.
  • Einfache Zugänglichkeit: Teilnehmer können sich im Komfort ihres eigenen Zuhauses befinden, während sie die Online-Studien absolvieren, was ihnen Zeit und Mühe spart, um zu einem Labor zu reisen.
  • Erinnerungen: Benachrichtigungen können an Teilnehmer über einen wiederkehrenden Testtermin gesendet werden, was wertvolle Zeit der Forscher spart.

Labvanced Bibliotheksstudien

Schauen Sie sich diese Studien an, die mit Persönlichkeit & Psychologie in der Labvanced-Bibliothek verbunden sind:

  1. Ultimatumsspiel (2 Teilnehmer): Ein Spiel, das die Umgebung "Nehmen oder Lassen" nachahmt.
  2. Interagierende Köpfe (2 Teilnehmer): Gemeinsame Entscheidungen mit einer anderen Person über eine Aufgabe zur visuellen Wahrnehmung treffen. Dies ist eine angepasste Online-Version der Bahrami-Publikation von 2010. Kooperatives Verhalten bewerten.
  3. Instagram-Studie: Online-Umfrage über Instagram-Gewohnheiten und Persönlichkeitseigenschaften
  4. T.I.N.D.E.R: Dieses Experiment simuliert beliebte Dating-Apps wie Tinder, um zu erfahren, wie das Matching mit Menschen das Selbstwertgefühl beeinflusst.

Forscher-Spotlight

Labvanced Forscherinterview mit Dr. Malte Wostmann:Die Persönlichkeit erfasst Dissoziationen zwischen subjektivem und objektivem Hören in Lärm.

Erfahren Sie, wie Dr. Wostmann festgestellt hat, dass die Persönlichkeit eine Rolle bei der auditiven Wahrnehmung spielt, eine Studie, die in Labvanced durchgeführt und in Royal Society Open Science veröffentlicht wurde.[3]

Zusätzliche Anwendungsfälle

  1. Persönlichkeitsmerkmale, die mit der beruflichen Leistung in Verbindung stehen [4]
  2. Die Verbindung zwischen Big 5 und Kognition bei älteren Menschen[5]
  3. Die Wirksamkeit von Diversity-Training[6]

Quellen

  1. Dumont, F. (2010). Eine Geschichte der Persönlichkeitspsychologie: Theorie, Wissenschaft und Forschung vom Hellenismus bis ins einundzwanzigste Jahrhundert. Cambridge University Press.
  2. Miller, A. G., Collins, B. E., & Brief, D. E. (1995). Perspektiven auf Gehorsam gegenüber Autorität: Das Erbe der Milgram-Experimente. Journal of Social Issues, 51(3), 1-19.
  3. Wöstmann, M., Erb, J., Kreitewolf, J., & Obleser, J. (2021). Persönlichkeit erfasst Dissoziationen zwischen subjektivem und objektivem Hören in Lärm. Royal Society Open Science, 8(11), 210881.
  4. American Psychological Association. (2011). Welche Eigenschaften sagen die berufliche Leistung voraus?. Abgerufen von https://www.apa.org/topics/managing-human-capital/predict-job-performance
  5. Curtis, R. G., Windsor, T. D., & Soubelet, A. (2015). Die Beziehung zwischen Big-5-Persönlichkeitseigenschaften und kognitiver Fähigkeit bei älteren Menschen – eine Übersicht. Aging, Neuropsychology, and Cognition, 22(1), 42-71.
  6. American Psychological Association. (2020, November). Speaking of Psychology: Funktioniert Diversity-Training? mit Calvin Lai, PhD. Abgerufen von https://www.apa.org/news/podcasts/speaking-of-psychology/diversity-training.