PSYCHOLOGIE DE LA PERSONNALITÉ & SOCIALE

Quelle est ce domaine ?

La psychologie de la personnalité et sociale couvre ensemble une grande partie de la psychologie qui décrit tout, de la personnalité d'un individu à l'effet des groupes et de la culture. Alors que la psychologie de la personnalité étudie la nature dynamique de la personnalité et les facteurs qui l'affectent, la psychologie sociale se concentre sur l'effet des groupes et de la culture sur la psychologie d'un individu ou d'un autre groupe, allant des émotions et des pensées aux croyances et aux objectifs.

Que étudient ces chercheurs ?

  • Comportement et émotion individuels
  • Attitudes personnelles et schémas de pensée
  • Comportement prosocial
  • Cognition sociale, identité et influence

Les études en psychologie de la personnalité et sociale ont plongé dans les profondeurs de la personnalité et repoussé les limites de la compréhension des normes sociales. La psychologie de la personnalité remonte à l'Antiquité Grèce, dont certaines idées ont émergé et ont ensuite ressurgi lors de l'expansion scientifique du domaine au 20ème siècle, comme le complexe d'Œdipe.[1]

Aujourd'hui, l'une des théories de la personnalité les plus connues est le Big Five, un modèle qui décrit 5 facteurs essentiels qui façonnent la personnalité d'un individu : ouverture, conscience, extraversion, amabilité et névrosisme. Des cas extrêmes de personnalité peuvent même être considérés comme anormaux et intéressent les psychologues de la santé et cliniques, tels que le trouble de la personnalité narcissique et le trouble obsessionnel-compulsif.

L'un des expériences les plus célèbres en psychologie sociale est l'expérience de Milgram où les participants étaient instruits d'administrer des chocs à un sujet en présence d'une figure d'‘autorité’.[2] Bien que les chocs étaient faux, les participants envoyant l'électricité ne le savaient pas et étaient instructés par l‘‘autorité’ de continuer à ‘envoyer des chocs’ au sujet même en cas de signes de grand inconfort. Bien que cette expérience ait mis en lumière la nature humaine à obéir à l'autorité et soit l'une des expériences les plus citées en psychologie sociale, il ne serait pas possible de la réaliser aujourd'hui en fonction des normes éthiques actuelles !

Comment Labvanced peut-il correspondre à ces conceptions célèbres ?

Alors que ces études célèbres ont établi le paysage de la psychologie sociale, les chercheurs modernes utilisent les avancées technologiques, comme la plateforme en ligne de Labvanced, pour ajouter de nouvelles dimensions et capacités à leurs expériences, telles que :

  • Études multi-utilisateurs: Les chercheurs ont la possibilité de créer des études auxquelles plusieurs sujets peuvent participer en même temps, permettant des jeux coopératifs et des expériences sociales.
    • Exemple : Inviter des participants à un jeu qui repose sur le travail d'équipe et étudier comment les choix des joueurs influencent leur perception les uns des autres.
  • Études de suivi oculaire: Suivez le mouvement des yeux via le logiciel en ligne de Labvanced pendant que vous réalisez des expériences de psychologie sociale en ligne.
    • Exemple : Différences dans le mouvement des yeux à travers des stéréotypes visuels
  • Études longitudinales: Planifiez la progression de votre étude et rappelez automatiquement aux participants de revenir pour la prochaine session.
    • Exemple : Étudier comment les opinions culturelles évoluent au fil du temps dans certains groupes d'âge.
  • Études multilingues: Rassemblez des participants de n'importe où dans le monde et permettez-leur de participer dans leur langue maternelle.
    • Exemple : Étudier les constructions sociales linguistiques à travers différentes localisations géographiques via des expériences en ligne.

Quels sont les avantages de l'expérimentation en ligne ?

  • Internationalité: Les études peuvent atteindre des populations de l'autre côté du monde pour étudier les nuances du comportement social mais également de la personnalité.
  • Accès facile: Les participants peuvent être dans le confort de leur propre maison lors de la réalisation des études en ligne, leur faisant ainsi gagner du temps et des efforts pour se rendre dans un laboratoire.
  • Rappels: Des notifications peuvent être envoyées aux participants au sujet d'une date de test récurrente, ce qui fait gagner un temps précieux aux chercheurs.

Études de la bibliothèque Labvanced

Découvrez ces études liées à la psychologie de la personnalité et sociale dans la bibliothèque Labvanced :

  1. Jeu d'ultimatum (2 participants): Un jeu qui imite l'environnement du prendre-ou-le-laisser.
  2. Esprits en interaction (2 participants): Prenez des décisions conjointes avec une autre personne sur une tâche de perception visuelle. Il s'agit d'une version en ligne adaptée de l'article de Bahrami en 2010. Évaluez le comportement coopératif.
  3. Étude Instagram: Enquête en ligne sur les habitudes Instagram et les traits de personnalité
  4. T.I.N.D.E.R: Cet expérience simule les applications de rencontre populaires comme Tinder pour trouver comment le jumelage avec des personnes influence l'estime de soi.

Point de vue du chercheur

Entretien avec le chercheur Labvanced Dr. Malte Wostmann:La personnalité capture les dissociations entre l'audition subjective et objective dans le bruit.

Découvrez comment Dr. Wostmann a établi que la personnalité joue un rôle dans la perception auditive, une étude menée dans Labvanced et publiée dans la Royal Society Open Science.[3]

Cas d'utilisation supplémentaires

  1. Les traits de personnalité liés à la performance au travail [4]
  2. La connexion entre Big 5 et cognition chez les personnes âgées[5]
  3. L'efficacité de la formation à la diversité[6]

Références

  1. Dumont, F. (2010). Une histoire de la psychologie de la personnalité : Théorie, science et recherche de l'Hellénisme au vingt-et-unième siècle. Cambridge university press.
  2. Miller, A. G., Collins, B. E., & Brief, D. E. (1995). Perspectives sur l'obéissance à l'autorité : L'héritage des expériences de Milgram. Journal of Social Issues, 51(3), 1-19.
  3. Wöstmann, M., Erb, J., Kreitewolf, J., & Obleser, J. (2021). La personnalité capture les dissociations entre l'audition subjective et objective dans le bruit. Royal Society Open Science, 8(11), 210881.
  4. American Psychological Association. (2011). Quels traits prédisent la performance au travail ?. Récupéré de https://www.apa.org/topics/managing-human-capital/predict-job-performance
  5. Curtis, R. G., Windsor, T. D., & Soubelet, A. (2015). La relation entre les traits de personnalité Big-5 et la capacité cognitive chez les personnes âgées – une revue. Aging, Neuropsychology, and Cognition, 22(1), 42-71.
  6. American Psychological Association. (2020, novembre). Parlant de psychologie : La formation à la diversité fonctionne-t-elle ? avec Calvin Lai, PhD. Récupéré de https://www.apa.org/news/podcasts/speaking-of-psychology/diversity-training.