PSYCHOLOGIE DE LA PERSONNALITÉ & SOCIALE

Quel est ce domaine ?

La psychologie de la personnalité et sociale couvre ensemble un large domaine de la psychologie qui décrit tout, de la personnalité d'un individu à l'effet des groupes et de la culture. Alors que la psychologie de la personnalité étudie la nature dynamique de la personnalité et les facteurs qui l'affectent, la psychologie sociale se concentre sur l'effet des groupes et de la culture sur la psychologie d'un individu ou d'un autre groupe, allant des émotions et des pensées aux croyances et aux objectifs.

Que portent ces chercheurs à l'étude ?

  • Comportement et émotion individuels
  • Attitudes personnelles et schémas de pensée
  • Comportement prosocial
  • Cognition sociale, identité et influence

Les études en psychologie de la personnalité et sociale ont exploré les profondeurs de la personnalité et poussé les limites de la compréhension des frontières derrière les normes sociales. La psychologie de la personnalité remonte à l'époque de la Grèce antique d'où certaines idées ont émergé et ont ensuite resurgi lors de l'expansion scientifique du domaine au XXe siècle, comme le complexe d'Œdipe.[1]

Aujourd'hui, l'une des théories de personnalité les plus connues est celle des Big Five, un modèle qui décrit 5 facteurs essentiels qui façonnent la personnalité : ouverture, conscience, extraversion, agréabilité et névrosisme. Les cas extrêmes de personnalité peuvent même être considérés comme anormaux et sont d'un intérêt pour les psychologues de la santé et cliniques, tels que le trouble de la personnalité narcissique et le trouble obsessionnel-compulsif.

L'un des expériences les plus célèbres en psychologie sociale est l'expérience de Milgram, où les participants ont été instruits d'administrer des chocs à un sujet en présence d'une figure d'« autorité ».[2] Bien que les chocs étaient faux, les participants envoyant l'électricité ne le savaient pas et ont été instruits par l'« autorité » de continuer à « envoyer des chocs » au sujet même à des signes de grand inconfort. Bien que cette expérience ait éclairé la nature humaine à être obéissante à l'autorité et soit l'une des expériences de psychologie sociale les plus citées, il ne serait pas possible de la réaliser aujourd'hui en raison des normes éthiques actuelles !

Comment Labvanced peut-il faire correspondre ces conceptions célèbres ?

Bien que ces études célèbres aient établi le paysage de la psychologie sociale, les chercheurs modernes utilisent les avancées technologiques, comme la plateforme en ligne de Labvanced, pour ajouter de nouvelles dimensions et capacités à leurs expériences, telles que :

  • Études Multi-Utilisateur : Les chercheurs ont la possibilité de créer des études auxquelles plusieurs sujets peuvent participer en même temps, permettant des jeux coopératifs et des expériences sociales.
    • Exemple : Inviter des participants à un jeu qui repose sur le travail d'équipe et étudier comment les choix des joueurs influencent leur perception les uns des autres.
  • Études de Suivi Oculaire : Suivez le mouvement des yeux grâce au logiciel en ligne de Labvanced pendant que vous réalisez des expériences de psychologie sociale en ligne.
    • Exemple : Différences dans les mouvements oculaires à travers des stéréotypes visuels
  • Études Longitudinales : Planifiez la progression de votre étude et rappelez automatiquement aux participants de revenir pour la prochaine session.
    • Exemple : Étudier comment les visions culturelles se forment au fil du temps dans certains groupes d'âge.
  • Études Multilingues : Recrutez des participants de partout dans le monde et permettez-leur de participer dans leur langue maternelle.
    • Exemple : Étudier les constructions sociales de la langue à travers des emplacements géographiques par le biais d'expériences en ligne.

Quels sont les avantages de l'expérimentation en ligne ?

  • Internationalité : Les études peuvent atteindre des populations des autres coins du monde pour étudier les nuances du comportement social mais aussi de la personnalité.
  • Accès facile : Les participants peuvent être dans le confort de leur propre maison lorsqu'ils complètent les études en ligne, leur faisant ainsi gagner du temps et des efforts pour se rendre dans un laboratoire.
  • Rappels : Des notifications peuvent être envoyées aux participants concernant une date de test récurrente, ce qui fait gagner un temps précieux aux chercheurs.

Études de la Bibliothèque Labvanced

Découvrez ces études relatives à la personnalité et à la psychologie dans la bibliothèque Labvanced :

  1. Jeu du Ultimatum (2 participants) : Un jeu qui imite l'environnement du prenez-le ou laissez-le.
  2. Esprits Interagissants (2 participants) : Prenez des décisions conjointes avec une autre personne à propos d'une tâche de perception visuelle. Il s'agit d'une version en ligne adaptée du document de Bahrami en 2010. Évaluer le comportement coopératif.
  3. Étude Instagram : Sondage en ligne sur les habitudes Instagram et les traits de personnalité
  4. T.I.N.D.E.R : Cet expérience simule des applications de rencontre populaires comme Tinder pour découvrir comment le fait de sortir avec des personnes influence l'estime de soi

Projet de Chercheur

Entretien de Chercheur Labvanced avec Dr. Malte Wostmann :La personnalité capture les dissociations entre l'audition subjective et objective dans le bruit.

Découvrez comment Dr. Wostmann a établi que la personnalité joue un rôle dans la perception auditive, une étude réalisée dans Labvanced publiée dans Royal Society Open Science.[3]

Cas d'utilisation supplémentaires

  1. Traits de personnalité liés à la performance au travail [4]
  2. La connexion entre les Big 5 et la cognition chez les personnes âgées[5]
  3. L'efficacité de la formation à la diversité[6]

Références

  1. Dumont, F. (2010). A history of personality psychology: Theory, science, and research from Hellenism to the twenty-first century. Cambridge university press.
  2. Miller, A. G., Collins, B. E., & Brief, D. E. (1995). Perspectives on obedience to authority: The legacy of the Milgram experiments. Journal of Social Issues, 51(3), 1-19.
  3. Wöstmann, M., Erb, J., Kreitewolf, J., & Obleser, J. (2021). Personality captures dissociations of subjective versus objective hearing in noise. Royal Society Open Science, 8(11), 210881.
  4. American Psychological Association. (2011). Which traits predict job performance?. Retrieved from https://www.apa.org/topics/managing-human-capital/predict-job-performance
  5. Curtis, R. G., Windsor, T. D., & Soubelet, A. (2015). The relationship between Big-5 personality traits and cognitive ability in older adults–a review. Aging, Neuropsychology, and Cognition, 22(1), 42-71.
  6. American Psychological Association. (2020, November). Speaking of Psychology: Does diversity training work? with Calvin Lai, PhD. Retrieved from https://www.apa.org/news/podcasts/speaking-of-psychology/diversity-training.